La question de la gestion des compétences taraude sérieusement les entreprises françaises. Interrogés mi-2003 (*), les présidents et directeurs généraux la plaçaient déjà comme premier levier d'une « ...

C’est désormais une évidence : la performance d'une entreprise repose en grande partie sur ses ressources humaines. Une bonne gestion des performances permettra de valoriser les collaborateurs ...

Réseaux sociaux versus job boards, mutation du back office RH, prise en compte des enjeux de la diversité et d'une culture managériale ad-hoc : le point de vue expert d'Anne Saüt, directrice générale ...

Publié le 24 déc. 2004 à 01:01Mis à jour le 6 août 2019 à 00:00 L'avalanche d'ouvrages sur le management des compétences ne doit pas laisser croire qu'il s'agit uniquement d'un nouveau concept à la ...

Quelles collectivités ont réalisé une cartographie des emplois sur leur territoire ? Lesquelles ont engagé des discussions avec des collectivités voisines, la fonction publique d’Etat et ...

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est l’inconnue qui permet de résoudre l’équation entre prévision RH et grandes orientations stratégiques. Certaines entreprises ont le ...

“Gouverner c’est prévoir ; ne rien prévoir, c’est ne pas gouverner.” La citation d’Emile de Girardin (1) a 140 ans mais elle est toujours d’actualité. Car dans un contexte de baisse programmée des ...

Dans une entreprise, plus particulièrement dans les secteurs des laboratoires et du BTP, la réglementation exige un suivi complet et détaillé des habilitations et des compétences des salariés. Une ...

Depuis plus de 20 ans et l’accord ACAP2000 (Accord sur la Conduite de l’Activité professionnelle) signé par les entreprises du GESIM et quatre organisations syndicales (dont la CGT) en 1990, la ...

Les conférences de Sophie Brochu et de Bertrand Piccard, lors du Congrès des ressources humaines CRHA en 2016 (Théot, 2017), ont mis en évidence les facteurs de succès du leader et sa contribution ...