status:Podmiot aktywny nazwa rejestrowa:" TEWO T. I W. SZPAKOWSCY" SPÓŁKA JAWNA klasyfikacja PKD: 47.11.Z - Sprzedaż detaliczna prowadzona w niewyspecjalizowanych sklepach z przewagą żywności, napojów ...

Kategoria: Soja: przygotowana jako kasza śniadaniowa • Zdrowa żywność • Sojowa mąka i śrut • Preparaty i artykuły spożywcze • Sos sojowy • Proszek sojowy ...

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy otrzymała szerokie uprawnienia do kontroli i wykrywania pozornych umów cywilnoprawnych, które w rzeczywistości ukrywają stosunek pracy. Firmy mają 12 ...

Poręczenia kontraktowe stają się coraz bardziej popularnym narzędziem w zamówieniach publicznych. Stanowią korzystną alternatywę dla tradycyjnych form zabezpieczenia, takich jak wadium wpłacane w ...

Pracodawcy mogą zdalnie weryfikować zaświadczenia ZUS o ubezpieczeniu, które służą do doliczenia okresów do stażu pracy. ZUS udostępnił specjalne narzędzie online, które pozwala szybko i bezpiecznie ...

Wraz ze zbliżającym się terminem wejścia w życie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 (dalej Dyrektywa) osoby odpowiedzialne za kwestie HR zastanawiają, jak zbudować spójną, ...

Zasiłek macierzyński na JDG może wynieść nawet 16,5 tys. zł brutto miesięcznie, ale wymaga to odpowiedniego zaplanowania płaconych składek. Dowiedz się, od czego zależy wymiar świadczeń chorobowych, ...

Europejski Akt o Sztucznej Inteligencji (AI Act) Unii Europejskiej, pierwsze na świecie kompleksowe regulacje dotyczące AI, od 2 sierpnia 2025 roku realnie wpłynie na funkcjonowanie przedsiębiorstw.

Rekordowe zainteresowanie sztuczną inteligencją w Polsce nie słabnie - Google i SGH otwierają zapisy na nową edycję programu "Umiejętności Jutra AI". To pięć tygodni intensywnych szkoleń, które ...

Firmy coraz częściej testują narzędzia AI, takie jak ChatGPT, uważając, że zakup licencji to już wdrożenie sztucznej inteligencji. Tymczasem eksperci podkreślają: prawdziwe wdrożenie zaczyna się od ...

Wakacje to dla wielu liderów prawdziwy test przywództwa - okazuje się wówczas, czy firma naprawdę dba o dobrostan pracowników, czy jedynie deklaruje to w programach wellbeingowych. Liderzy, którzy nie ...

Od 7 czerwca 2026 roku firmy w Polsce muszą wdrożyć unijne przepisy o przejrzystości wynagrodzeń, które wprowadzają nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników i kandydatów. Już od 24 grudnia 2025 r ...